1月18日，临近春节，为推动党史学习教育成果扎实落地，外经公司根据公司“我为群众办实事”清单，组织保障民工工资支付专题活动，坚持“源头治理，标本兼治”，持续强化责任措施落实、督办、应急机制，构建防欠薪“保障网”，让民工安“薪”过年。

强化责任措施执行落实

        健全以总包、各分包单位为责任主体的责任机制，明确并落实各分包单位责任，确保“谁用工，谁负责”，多举措明确民工权益。

        落实公司总包责任。成立由公司总经理为组长的领导小组，建立公司各职能部门、项目部协同的工作机制，制定落实民工工工资工作方案和应急预案，指导各项目部开展相关工作。

        明确分包单位具体责任。与各专业分包单位签订《民工工资发放承诺书》。组织专题宣讲会，向各分包单位宣讲《保障民工工资支付条例》等法律法规，提升各分包单位法律意识，明确欠薪危害。

        落实保障措施。按要求全面落实民工工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金等制度；在项目部大门、施工场地等明显区域张贴、摆放民工权益公示牌及展板，开通民工工资问题咨询24小时热线，全天候为民工排忧解难。明确民工权益。与民工签订《施工作业人员进场告知书》，确保民工进场前对签订劳动合同、打卡考勤、工资发放日期及发放方式等方面的知情权。

加强督察督办

        建立对分包单位、民工的“双督办”机制，将分包单位责任落实、明确民工权益等事项作为一项重要议题，通过技术交底会、晨会等形式定期进行宣贯，及时提醒分包单位依法保障民工工资发放，提醒民工牢记劳动权益等。

强化应急处置

        制定解决恶意欠薪应急预案，设置专人、专室处理应急事件，及时快速落实措施，协助调查具体欠薪问题及数额，督促各分包单位按时足额发放工资，如分包单位拒不发放民工工资，公司将依照《保障民工工资支付条例》直接支付民工工资，保障民工权益。建立信息上报机制，第一时间将欠薪情况上报领导小组，并在领导小组指导下开展具体工作。

        此外，公司还通过开展民工业余学校等活动，加强法律知识培训，提升民工依法维权意识和维权能力，织密民工权益“保障网”。截止目前，各项目部现场民工工资均按月足额发放到位，公司各在建项目未发生欠薪事件。