1月17日—20日，闫国伦总经理应日本名古屋Gネツト協同组合、ティー·エス事業協同組合等组合的邀请，赴名古屋考察研修生市场情况。

    金融危机以来，日本经济受到严重影响，日本研修生劳务市场也严重萎缩，市场饱和度仅有危机前的2/3不足。民主党上台后，采取了多项措施，提振日本经济，对日本研修生市场也出台了新的政策，从2010年7月1日起，日本将以技能实习制度取代现行研修制度。新制度规定接收机关初次为劳务人员申请“在留资格认定证明书”时即可直接申请“技能实习”在留资格。技能实习期最长3年，分两个阶段。第一阶段为期一年。前两个月进行日语、日本法律、技能基础理论等相关知识的学习，从第3个月开始与企业签订雇佣合同，适用日本劳动法等相关法律；第一年技能实习期满，经过考试转为技能实习第二阶段，期限不超过两年。

    新改革出台后，日本企业和组合面临市场规范和培训等劳务新课题。与我司长期合作的Gネツト協同组合、ティー·エス事業協同組合等组合，为应对新改革的需求，此次在闫总访问期间进行了广泛的交流和沟通，日本方认为我司输送的研修生综合素质越来越高，企业方满意度增高。我方也认为，名古屋的几个合作方对研修生的待遇及生活照顾都比较规范，劳务纠纷几乎没有。

    考察期间，闫总走访了Gネツト協同组合、ナブテスコ株式会社、ティー·エス事業協同組合、玉一商店株式会社等组合和工厂。